Attuazione pilota
Un rollout strutturato e multifase per garantire che TAURUS Talent Accelerator sia efficace, di impatto e incentrato sull'utente.
FASE 1
Fase di preparazione
Mesi 4-18
- Assicurati che la piattaforma Talent Accelerator sia configurata e che tutte le funzionalità siano funzionali.
- Popolare la piattaforma con dati provenienti dall'analisi delle lacune e delle esigenze dell'UE.
- Sviluppare materiali di formazione, modelli di autovalutazione e profili utente.
- Collaborare con le parti interessate per preparare il lancio pilota.
FASE 2
Fase di prova
Mesi 19-21
- Invitare un gruppo iniziale di partecipanti (60 aziende, 50 lavoratori, 50 futuri dipendenti).
- Condurre webinar per coinvolgere e attirare potenziali utenti.
- Fornire formazione iniziale e tabelle di marcia strategiche basate sui profili utente.
FASE 3
Valutazione & Feedback
Mesi 19-21
- Monitorare i progressi dei partecipanti e raccogliere feedback sulle loro esperienze.
- Apportare le modifiche necessarie alla piattaforma e ai materiali di formazione in base ai dati sulle prestazioni.
FASE 4
Fase di espansione
Mesi 22-36
- Estendere il progetto pilota a un maggior numero di partecipanti (obiettivo di altre 50 imprese e 300 studenti/lavoratori).
- Fornire formazione continua, tutoraggio e orientamento strategico.
- Aggiornare regolarmente la piattaforma e i materiali per rispondere alle esigenze e ai riscontri emergenti.
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