Mise en œuvre pilote
Un déploiement structuré en plusieurs phases pour s'assurer que l'accélérateur de talents TAURUS est efficace, percutant et centré sur l'utilisateur.
PHASE 1
Phase de préparation
Mois 4-18
- Assurez-vous que la plateforme Talent Accelerator est configurée et que toutes les fonctionnalités sont fonctionnelles.
- Remplir la plateforme de données issues de l’analyse des lacunes et des besoins de l’UE.
- Élaborer du matériel de formation, des modèles d'auto-évaluation et des profils d'utilisateurs.
- Collaborer avec les parties prenantes pour préparer le lancement du projet pilote.
PHASE 2
Phase d'essai
Mois 19-21
- Invitez un premier groupe de participants (60 entreprises, 50 travailleurs, 50 futurs employés).
- Mener des webinaires pour engager et attirer des utilisateurs potentiels.
- Fournir une formation initiale et des feuilles de route stratégiques basées sur les profils des utilisateurs.
PHASE 3
Évaluation & Commentaires
Mois 19-21
- Suivre les progrès des participants et recueillir des commentaires sur leurs expériences.
- Effectuer les ajustements nécessaires à la plate-forme et au matériel de formation en fonction des données de performance.
PHASE 4
Phase d'expansion
Mois 22-36
- Élargir le projet pilote à un plus grand nombre de participants (cible de 50 entreprises supplémentaires et 300 étudiants/travailleurs).
- Offrir une formation continue, du mentorat et des conseils stratégiques.
- Mettre à jour régulièrement la plate-forme et le matériel pour répondre aux besoins émergents et aux commentaires.
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