Unsere Methodik
Ein Zwei-Säulen-Ansatz, um Talente zu beschleunigen und die Agrar- und Lebensmittelindustrie in Richtung Industrie 5.0 zu führen.
Die zwei Säulen von TAURUS
1. Bewertung & Guidance Lab
Diese Säule richtet sich an KMU in der Agrar- und Lebensmittelindustrie und unterstützt sie beim Übergang zu Industrie 4.0 und 5.0. Sie bewertet ihre digitalen und grünen Kapazitäten, ermittelt den Bedarf und stellt maßgeschneiderte Aktionspläne zur Verbesserung der Qualifikationen der Arbeitskräfte bereit.
- Individuelle Diagnose und Roadmaps für jedes Unternehmen.
- Leitlinien für Strategie, Technologieakzeptanz und Änderungsmanagement.
- Mentoring- und Coaching-Dienstleistungen zur Unterstützung der Umsetzung.
- Kontinuierliche Überwachung, um Fortschritte zu gewährleisten und Strategien anzupassen.
2. Umschulung & Weiterbildungslabor
Diese Säule konzentriert sich auf die Belegschaft. Es mobilisiert derzeitige Arbeitnehmer, Übergangsarbeiter und Nichterwerbstätige und bildet sie über die spezifischen Bedürfnisse der Entwicklung des Agrar- und Lebensmittelsektors zur Industrie 5.0 aus.
- Kompetenzselbstbewertung zur Ermittlung von Qualifikationslücken.
- Personalisierte „Ausbildungserfahrung“ auf der Grundlage des Profils.
- Eine Reihe von Trainings-, Beratungs- und Coaching-Dienstleistungen.
- Führt zu qualitätsgesicherten Microcredentials.
Unternehmen & Worker Profiles
Wir kategorisieren Unternehmen und Mitarbeiter in vier verschiedene Profile, um zielgerichtete Unterstützungs- und Schulungspfade zu bieten.
Umzugsunternehmen
Ein hohes Maß an Digitalisierung. Sie benötigen Schulungen, um sich weiterzuentwickeln und neue Talente anzuziehen.
Prüfer
Wir haben einige intelligente Technologien verwendet. Stellen Sie sich Investitionsherausforderungen und der Zurückhaltung der Mitarbeiter.
Entdecker
Im Bewusstsein der Notwendigkeit, sich zu verändern, fehlt es jedoch an Know-how. Muss Vor- und Nachteile abwägen.
Traditionelles
Verwenden Sie manuelle Prozesse. zögert, sich umzuwandeln, oder glaubt, dass dies nicht machbar ist.
Die User Journey
Modul 1: Für Unternehmen (KMU)
1
Registrierung
2
Selbsteinschätzung
3
Profilzuweisung
4
Passende Roadmap
5
Lieferung der Roadmap
Modul 2: Für Arbeiter & Einzelpersonen
1
Registrierung
2
Kompetenzbewertung
3
Profilzuweisung
4
Trainings-Matching
5
Schulungsangebot
Ziele
Umfassende Kartierung: Analyse der Lücken und Bedürfnisse des Agrar- und Lebensmittelsektors, um detaillierte Profile von Unternehmen und Arbeitnehmern zu erstellen.
Intelligente digitale Plattform: Implementieren Sie den Talent Accelerator, der mithilfe von Skills Intelligence die Teilnehmer mit den relevantesten Schulungen verbindet.
Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen: Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von KMU durch Selbstbewertungsinstrumente und strategische Fahrpläne für die Talententwicklung.
Spitzentraining: Entwerfen und liefern Sie praktische, personalisierte Schulungsprogramme, die auf den Europäischen Qualifikationsrahmen (EQR) abgestimmt sind und die Möglichkeit von Microcredentials bieten.
Mobilisierung und Öffentlichkeitsarbeit: Durchführung von Sensibilisierungskampagnen zur Einbeziehung von Unternehmen, Schulungsanbietern und öffentlichen Organisationen in die Umschulung der Arbeitskräfte des Sektors.
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