Pilotimplementierung
Ein strukturierter, mehrphasiger Rollout, um sicherzustellen, dass der TAURUS Talent Accelerator effektiv, wirkungsvoll und benutzerzentriert ist.
PHASE 1
Vorbereitungsphase
Monate 4-18
- Stellen Sie sicher, dass die Talent Accelerator-Plattform eingerichtet ist und alle Funktionen funktionsfähig sind.
- Füllen Sie die Plattform mit Daten aus der EU-Lücken- und Bedarfsanalyse aus.
- Entwickeln Sie Schulungsmaterialien, Vorlagen zur Selbsteinschätzung und Benutzerprofile.
- Zusammenarbeit mit Interessenträgern zur Vorbereitung auf den Pilotstart.
PHASE 2
Prüfungsphase
Monate 19-21
- Laden Sie eine erste Gruppe von Teilnehmern ein (60 Unternehmen, 50 Arbeitnehmer, 50 zukünftige Arbeitnehmer).
- Führen Sie Webinare durch, um potenzielle Nutzer anzusprechen und zu gewinnen.
- Bereitstellung von Erstschulungen und strategischen Roadmaps auf der Grundlage von Benutzerprofilen.
PHASE 3
Bewertung & Feedback
Monate 19-21
- Verfolgen Sie den Fortschritt der Teilnehmer und sammeln Sie Feedback zu ihren Erfahrungen.
- Nehmen Sie notwendige Anpassungen an der Plattform und den Schulungsmaterialien auf der Grundlage von Leistungsdaten vor.
PHASE 4
Ausbauphase
Monate 22-36
- Erweitern Sie das Pilotprojekt auf eine größere Anzahl von Teilnehmern (Ziel von 50 weiteren Unternehmen und 300 Studenten / Arbeitnehmern).
- Bieten Sie fortlaufende Schulungen, Mentoring und strategische Beratung an.
- Aktualisieren Sie die Plattform und die Materialien regelmäßig, um aufkommende Bedürfnisse und Rückmeldungen zu berücksichtigen.
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